何か変だよ公務員。。。

　公務員の組織は往々にして世話好きである。

　部下が「仕事辞めたいです。」と言えば、

　「まぁまぁ、よく考えて。笑　一般企業は厳しいから。」

　と一般企業に就職した事がない上司に言われる。

　職員がメンタルで病んで通院とかしようものなら、

　「メンタルヘルスチェックシート」

　みたいな紙切れが、それぞれ１枚渡され書かされる。

　大抵の設問はこうだ。

　１　朝方が１番気分が良い

　２　性欲は普通にある

　３　自分なんか居なくなれば世の中はうまくいく

　４　便秘している

　５　自分の人生は充実していると思う

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　こんなのが２０項目くらい。

　それで点数が弾き出されて

　点数の高い順に、

　「重度の鬱傾向」がある

　「中程度の鬱傾向」がある

　「鬱の心配は今のところない」

　などと決められる。

　３と５はわかるよ。うん、分かる分かる。

　１、２、４は意味不明である。

　まず朝方に気分が良い人なんておじいちゃんくらいだろ？？

　性欲は普通にあるって、そもそもどういう基準なんだ？？

　なんだ、便秘してっるって！メンタルと便秘関係あるんですか！！？？

　全くやる事自体が謎。

　ていうかこれって「ちゃんと社員の健康を考えてますよ。」アピールだろ。

　形式にこだわるのが「公務員」のサガか。

　僕の見解だが現場の人間は相当頑張っている。

　そして相当疲弊している。

　頭が悪いのは上層部の人間達だ。

　現場をさらっと経験してオフィスでずっとパソコンしている連中。

　特に厄介なのが１番になれなかった、いわゆるトップの「取り巻き連中」

　「何が何でも指摘したい人達＝キャリア組のレールから外れた人達」

　この人達が理想だけを語り、現場の環境をさらに悪化させる。

　まさに悪循環とはこの事だろう。

　政府は「働き方改革」の前に、いわゆる

「取り巻き方改革」

　を実施してほしいものである。